비정규직 근로자의 고용에 관한 고찰
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작성일 22-09-25 07:22
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리포트 작성에 아무쪼록 활용이 되길 바랍니다. 고용불안이 예상되는 이유로는 임시직, 일용직등 비정규직 근로자들의 증가라고 답한 경우가 33%, 경영악화로 인한 감원과 사양산업이기 때문에 라고 답한 경우가 26%를 차지하여 사업장에서 고용불안을 느끼는 주된 이유가 비정규직 그로자의 고용증가로 느끼고 있는 것으로 나타났다.
비정규직 노동자에 관한 일반적 고찰과 함께 비정규직 관련 법규의 문제점을 지적하고 이의 개선방안을 제시해 보았습니다.설명
레포트/법학행정
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비정규직 근로자의 고용에 관한 고찰
비정규직 노동자에 관한 일반적 고찰과 함께 비정규직 관련 법규의 결점을 지적하고 이의 개선대책을 제시해 보았습니다. 민주노총이 …(省略)
다. 특수고용형태(위탁‧도급) 노동자
라. 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자
3. 비정규근로의 발생배경 및 原因
가. 비정규직 고용관행
나. 시장상황 alteration(변화) 와 비정규직 고용
다. 노사관계와 비정규직 고용
4. 비정규직 노동자 동향 및 reality(실태)
가. 비정규직 노동자 동향
나. 비정규 고용계약의 reality(실태)
5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성
가. 비정규직의 긍정적인 측면
나. 비정규직의 부정적인 측면
Ⅲ. 비정규근로자의 법적 문제점(問題點) 및 현실적문제점(問題點)
1. 비정규근로자의 문제점(問題點)
가. 채용에 따른 문제점(問題點)
나. 교육 및 경력의 문제점(問題點)
2. 비정규근로자 고용의 법적 문제
가. 직접고용 하에서의 법적문제
나. 간접고용 하에서의 법적 문제
다. 다들 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 이직관리
라. 급여와 복리후생
마. 인간관계 및 노사관계
2. 비정규직의 법적 improvement(개선)방법
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
나. 근로기준법을 중심으로 한 비정규직근로자 보호
기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있따 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 discrimination을 감수해야 하므로 심각한 인권침해를 당하고 있따
Ⅲ. 비정규근로자의 법적 문제점(問題點) 및 현실적문제점(問題點)
1. 비정규근로자의 문제점(問題點)
가. 채용에 따른 문제점(問題點)
비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점(問題點)과 해고의 용이성으로 이해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있따 근로자를 대상으로 한 사업장의 고용상태를 묻는 설문조사에 심각한 고용불안을 고 있다가 55%, 당장은 아니더라도 장기적으로 고용불안상태에 직면할 것이다가 45%를 차지하여 응답의 100%가 고용불안을 느끼고 있는 것으로 나타나 이에 대한 대책이 시급한 실정이다. , 비정규직 근로자의 고용에 관한 고찰법학행정레포트 ,
순서
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 비정규직 고용의 理論적 이해
1. 비정규직의 정이
2. 비정규근로의 유형
가. 일용직/임시직/계약직 노동자
나. 파견/사내하청/용역 노동자
다. 특수고용관계에서의 법적문제
Ⅳ. 비정규직 고용의 improvement(개선)방법
1. 비정규직의 기본적 improvement(개선)방법
가. 비정규직 채용관리
나. 교육 및 경력 관리
다. 다들 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 리포트 작성에 아무쪼록 활용이 되길 바랍니다.
