인사관리의 영역 중 인력유지 전반에 대한 검토
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3. 제안의 접수
제안은 제안위원회에서 접수한다.설명
인사관리의 영역 중 인력유지 전반에 대한 검토
인사관리의 영역 중 인력유지 전반에 대하여 조사하였습니다.
2. 목적
제안제도의 목적은 실질적인 改善안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다아
Ⅱ. 제안제도의 운용
1. 제안의 항목과 범위
제안은 조직체운영의 改善, 작업방법의 改善, 작업조건의 改善 등 어떠한 것도 무방하다. 일련번호를 붙여 접수일자를 기입하고, 제안자에게 감사한다는 내용이 기재된 접수증을 준다.
,인문사회,레포트
순서
레포트/인문사회
1. 인간관계관리
2. 제안제도
3. 인사상담제도
4. 경영참가제도
5. 우리나라의 노사협의제도
6. 협력적 노사관계 구축 방법
7. 근로생활의 질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 strategy
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자의 채용과 관리방법
12. work sharing(일자리 나누기)
13. 아웃소싱(Outsourcing)
14. 분사경영시 인사관리의 유의점
15. 사내벤처
16. 팀제
2. 제안제도
Ⅰ. 서
1. 의의
제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 改善안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 관련되어는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다.인력유지일반총정리 , 인사관리의 영역 중 인력유지 전반에 대한 검토인문사회레포트 ,
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다. 그러나 제안함에만 의존하지 말고 구두로 상급자나 제안담당자에게 說明(설명) 하거나, 토론 등 집단적 내지 참여적 제도운영을 병행하는 것이 바람직하다.
4. 제안의 심사
독창성, 실현가능성, 능률향상도 등을 평가요소로 하여 심사한다.
5. 보상
채택…(To be continued )
인력유지일반총요약
인사관리의 영역 중 인력유지 전반에 대해서 조사하였습니다.
2. 제안함의 설치
직장 내의 요소요소에 제안함을 설치하여 둔다.