[사회복지행정론] 상황理論(이론)
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작성일 22-10-03 21:57
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따라서 가장 효율적이면서 생산적인 조직구조를 결정하는 요인은 고전理論과 인간관계理論에서 전제하고 있는 것처럼 유일한 최선의 방법은 없고, 당면하고 있는 구체적인 상황에 의존하게 된다고 한다. 여기에서 environment(환경) 이 안정적이면 조직구조는 분권화와 formula(공식)화의 정도를 높일 …(투비컨티뉴드 )
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[사회복지행정론] 상황理論(이론)
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다. 조직이 처한 상황이 달라지면 조직구조도 달라질 수밖에 없다는 것이다. 상황理論의 concept(개념)을 그림으로 표시하면 다음과 같다.
설명
[사회복지행정론] 상황理論(이론)
![[사회복지행정론]%20상황이론_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%ED%96%89%EC%A0%95%EB%A1%A0%5D%20%EC%83%81%ED%99%A9%EC%9D%B4%EB%A1%A0_hwp_01.gif)
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레포트/인문사회
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[사회복지행정론] 상황理論
상황理論(Contingency)은 조직의 environment(환경) , 기술 그리고 규모가 조직의 구조를 결정하는데 중요한 影響(영향)을 미친다고 본다.
[그림] 상황理論도
위의 그림에서 상황을 구성하는 요소는 environment(환경) , 기술, 규모이다.