[공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
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작성일 22-09-30 05:22
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[공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
목차
공무원제도
Ⅰ. 제안제도
1. 의의
2. 제안제도의 advantage(장점) 및 단점
3. 제안제도의 확립요건
4. 제안제도의 운영
Ⅱ. 고충처리 및 인사상담제도
1. 고충처리제도
1) 고충처리제도
2) 내용
3) 고충처리 절차
2. 인사상담제도
1) 의의
2) 인사상담의 특징
3) 인사상담의 방법
4) 상담의 진행요령
공무원제도
I. 제안제도
1. 의의
제안제도란 행정의(定義) 改善을 가져올 수 있는 새로운 아이디어를 제출, 심사 analysis(분석) 하여 그 정도에 따른 적정한 포상을 하는 제도를 말한다.
(2) 제안에 대한 합리적인 심사가 어렵다.
2) 누구나 용이하게 제안할 수 있는 절차가 마련되어야 한다. 이는 1880년 스코틀랜드의 기술자인 데니(W. Denny)가 효시로서, 우리나라의 경우 1963년 국가공무원법의 개정에 의하여 제안제도가 성文化되었으며, 1973년 국가공무원법의 개정과 제안규정의(定義) 제정에 의해 제안제도가 실시되게 되었다. 이는 1880년 스코틀랜드의 기술자인 데니(W. Denny)가 효시로서, 우리나라의 경우 1963년 국가공무원법의 개정에 의하여 제안제도가 성文化되었으며, 1973년 국가공무원법의 개정과 제안규정의(定義) 제정에 의해 제안제도가 실시되게 되었다.
(5) 직무에 대한 관심을 제고하여 참여의식을 고취할 수 있다
(6) 조직구성원에게 인정감을 부여하게 됨으로 일체감 귀속감을 고취시킬 수 있다
2) 단점
(1) 조직구성원 간의 경쟁심리를 자극하여 인간관계의 악화를 초래한다.
2. 제안제도의 advantage(장점) 및 단점
1) advantage(장점)
(1) 저렴한 비용으로 행정의(定義) 관리改善을 도모할 수 있다
(2) 행정의(定義) 합리화 능률화를 기할 수 있다
(3) 의사소통(하의상달)의 촉진 및 인간관계의 改善에 도움이 된다된다.
(3) 기술적 제안에 치우칠 가능성이 많다.
3) 신속하고 공정한 심사가 뒷받침되어야 한다…(省略)
순서
레포트/인문사회
[공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
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[공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
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2. 제안제도의 advantage(장점) 및 단...
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목차
공무원제도
Ⅰ. 제안제도
1. 의의
2. 제안제도의 advantage(장점) 및 단점
3. 제안제도의 확립요건
4. 제안제도의 운영
Ⅱ. 고충처리 및 인사상담제도
1. 고충처리제도
1) 고충처리제도
2) 내용
3) 고충처리 절차
2. 인사상담제도
1) 의의
2) 인사상담의 특징
3) 인사상담의 방법
4) 상담의 진행요령
공무원제도
I. 제안제도
1. 의의
제안제도란 행정의(定義) 改善을 가져올 수 있는 새로운 아이디어를 제출, 심사 analysis(분석) 하여 그 정도에 따른 적정한 포상을 하는 제도를 말한다.
(4) 창의력의 계발 및 사기앙양에 이바지한다.
(4) 상사와 대립하는 意見의 제안시 상 하 간에 긴장과 갈등의 우려가 있다
3. 제안제도의 확립요건
1) 최고관리자의 이해와 관심으로 적극적인 추진과 실행이 되어야 한다.
